In Lodestar crediamo che innovare non significhi solo tecnologia, ma anche il modo in cui ci prendiamo cura delle persone.
Da questa convinzione nasce E4Lodestar, la nostra Talent Strategy che mette al centro rispetto, inclusione e collaborazione.
Dal 2022, anno della nostra nascita, siamo cresciuti fino a diventare One Group: oltre 500 professionisti in 11 sedi, una sola identità che unisce storie e culture diverse.
La sfida è chiara: crescere come ecosistema senza perdere autenticità. Per questo, accanto a una solida business strategy, abbiamo costruito una Talent Strategy fondata su quattro pilastri: Equity, Empowerment, Engagement, Evolution.
Equity – (IN)COMMON
Inclusione per noi non è un obiettivo da spuntare, ma un modo di vivere il lavoro e le relazioni.
Con (IN)COMMON trasformiamo un concetto astratto in comportamenti concreti:
- Capire davvero cosa significa inclusione: non target o percentuali, ma rispetto e curiosità verso la diversità.
- Conoscere i bias cognitivi: il cervello usa scorciatoie per decidere; saperlo ci rende più consapevoli, anche quando scegliamo la stessa cosa.
- Allenare il linguaggio inclusivo: non è censura, è libertà. Non “non si può dire più nulla”, ma saper dire meglio.
A questo abbiamo affiancato strumenti concreti come la Policy di Inclusione, la People Scorecard e scelte strutturali di flessibilità. Siamo parte di reti come STEAMiamoci, il Microsoft Women in STEM Network perché vogliamo avere un impatto nel nostro ecosistema. Infine, abbiamo portato le nostre idee e iniziative al Premio Parità di genere promosso da Assolombarda e STEAMiamoci perché vogliamo che quello che facciamo sia visibile.
Empowerment – Le Solution Hub
Abbiamo creato le Solution Hub: comunità professionali che attraversano società e sedi. Non gruppi temporanei, ma spazi permanenti in cui il sapere diventa patrimonio comune.
Qui nascono asset condivisi, idee, innovazione.
Con LEVEL_HUB questa collaborazione diventa cultura. Abbiamo ascoltato le persone con survey, workshop e incontri, e con il Solution Hub Building trasformiamo tutto in rituali e pratiche quotidiane. Perché non vogliamo solo che le persone partecipino al cambiamento: vogliamo che lo definiscano insieme a noi.
Engagement – L’appartenenza che si sente
“One Group” non è uno slogan: è la somma di gesti e rituali che ci fanno sentire parte di qualcosa di più grande.
Dalle Connect Hours, che danno visibilità ai progetti e alle persone, alla nostra intranet che raccoglie conoscenze comuni, fino ai canali Teams che rendono trasparente la conversazione.
Anche le community leggere – come il Running Team o i corsi di lingue – diventano ponti che rendono i progetti più fluidi. E con La nostra Cultura in Musica abbiamo persino tradotto i valori in canzoni, per renderli vivi e memorabili.
Evolution – Crescita che non si ferma
E non ci fermiamo qui: dai programmi su inclusione, cybersecurity e project management, fino agli eventi ospitati nei nostri spazi, anche grazie ai nostri MVP – come il Power BI User Group, la .NET Conference Italia e l’Agent Day – Lodestar è un luogo in cui la conoscenza circola e cresce.
Con la Campus Strategy apriamo porte concrete alle nuove generazioni, collaborando con scuole e università per avvicinare i ragazzi e le ragazze alla tecnologia.
Guardando avanti!
Il 2026 sarà l’anno per consolidare e accelerare: rendere le Hub ancora più produttive, spingere sulla mobilità interna, arricchire i momenti di networking e portare l’ESG in ogni decisione.
E4Lodestar è la cultura che ci tiene insieme mentre cresciamo.
Non chiediamo alle persone di limitarsi a partecipare al cambiamento: le invitiamo a scrivere il futuro con noi.
