Voglio condividere con voi una notizia che per me ha un grande valore.
Data Manager ha pubblicato recentemente la classifica delle 100 aziende più sostenibili d’Italia 2024 e Lodestar è rientrata tra le aziende premiate, posizionandosi in 70ª posizione.
Potrebbe sembrare poco. In realtà, se pensiamo che ci riferiamo al 2024, quando avevamo ancora solo un abbozzo di strategia ESG, è davvero tanto e immaginate cosa possiamo fare da ora in avanti!
Dalla ricerca Data Manager su ICT sostenibile emerge con forza un messaggio chiave: l’attenzione ai temi ESG non è più un “nice to have”, ma un fattore strategico di business, soprattutto per aziende come la nostra che vogliono essere riconosciute come innovative e orientate al futuro.
Alcuni dati di esempio:
- 8 aziende su 10 hanno un team dedicato alla sostenibilità
- 5 aziende su 10 hanno la certificazione di parità di genere
- 9 aziende su 10 comunicano in modo strutturato le proprie azioni ESG
Non per marketing, ma perché oggi attrarre e trattenere talenti passa anche – e sempre di più – da qui.
C’è una frase che mi ha colpita più di tutte: “I giovani talenti entrano dove trovano innovazione, ma restano solo dove riconoscono coerenza e senso.”
Ed è esattamente questo che stiamo cercando di costruire e vogliamo trovare leve per distinguerci dai competitor.
- Il gender pay gap, ad esempio, è ancora un terreno su cui poche aziende sono davvero avanti.
Ed è proprio su questo che ci concentreremo perché diventi un elemento distintivo della nostra value proposition.
- Anche il bilancio di sostenibilità oggi viene pubblicato solo da circa 1 azienda su 2 e quindi assume un valore ancora più strategico nel contesto italiano, e a maggior ragione se lavoriamo con clienti e fornitori internazionali. Noi non lo pubblichiamo ancora, ma abbiamo sempre pubblicato il report di sostenibilità per certificare le nostre azioni.
Come Lodestar, nel 2025 abbiamo fatto davvero tantissimo:
Ambiente
- Selezionare di fornitori di energia certificati GO per ridurre le emissioni di CO₂
- Riduzione drastica della plastica nell’ufficio di Milano, con scelte semplici e coinvolgendo i fornitori
- Newsletter green su comportamenti quotidiani virtuosi
Persone
- Avvio del percorso (IN)Common sull’inclusione iniziato quest’anno e che continuerà anche il prossimo
- Formazione trasversale su Project Management
- Lancio del Security Awareness Program
- Grande lavoro su GDPR, whistleblowing e data privacy
- Attenzione al wellbeing e equilibrio e quindi sostegno alle professionalità e alle famiglie
Reti e riconoscimenti
- Partnership con Microsoft Women Network
- Premio su inclusione e gender equity con Assolombarda e STEAMiamoci
- Supporto a UN Women – Orange the World contro la violenza di genere
- Sale riunioni dedicate alle donne pioniere della storia
- People Scorecard con KPI misurabili su tematiche di genere
Territorio
- Iniziativa solidale di Natale con Caritas, per un impatto concreto sulle nostre comunità.
Potrei continuare ancora, ma credo che questo basti per dire una cosa con chiarezza: l’impegno di Lodestar sull’ESG è concreto, coerente con i nostri valori ed è vero.
La strada è sicuramente quella giusta e soprattutto, possiamo fare ancora molto di più.
