La sostenibilità del gruppo Lodestar

Pittogramma di Lodestar in 3D
Il gruppo

Sostenibilità

Il nostro impegno concreto per costruire un mondo migliore. Siamo impegnati a favore del pianeta e delle persone e ogni giorno lavoriamo per migliorare.

Il 100% delle azioni previste per il 2024 nel Piano d’Azione ESG è stato completato.

0

Casi confermati di corruzione

-35%

Emissioni totali di gas serra (Scope 1 & Scope 2)

0

Episodi di discriminazione

0

Reclami per violazioni della privacy dei clienti

33220

Ore di formazione

Dati ESG chiave

Il nostro impegno è continuo e tangibile. Ogni azione, ogni policy e ogni risultato ESG raggiunto è parte di una visione a lungo termine: costruire un futuro in cui tecnologia e responsabilità procedano nella stessa direzione.

Dati di Gruppo:
2023: ricavi €58M / persone 378
2024: ricavi €71M / persone 464

ESG - Ambientale

La transizione ecologica per noi è una scelta concreta.
Nel 2024 abbiamo ridotto del 35% le emissioni GHG, migliorando del 47,6% l’intensità emissiva rispetto al fatturato. Il nostro consumo di energia da fonti rinnovabili è aumentato del 104% anche grazie all’adozione di biofuel HVO e all’acquisto di energia elettrica certificata Green Origin.
Abbiamo inoltre implementato un ESG Action Plan e completato il monitoraggio della Carbon Footprint, integrando criteri ambientali nelle decisioni strategiche.

2023
2024

Energie Rinnovabili

Nel 2024, il consumo totale di energia rinnovabile è aumentato da 265 GJ nel 2023 a 541 GJ, rappresentando il 2,39% del consumo energetico totale.
2023
2024

Emissioni GHG

Nel 2024, le emissioni totali di gas serra (Scope 1 + Scope 2, basate sulla localizzazione) sono diminuite da 2.451 tCO₂eq nel 2023 a 1.583 tCO₂eq, registrando una riduzione del 35%. Parallelamente a questa riduzione, l’intensità delle emissioni (tCO₂eq per milione di euro di ricavi) è migliorata di circa il 47,6%, passando da 42,76 tCO₂eq/€M nel 2023 a 22,42 tCO₂eq/€M nel 2024. Il calo è dovuto principalmente alla riduzione del 35% delle emissioni totali di GHG, combinata con l’aumento dei ricavi.

ESG - Sociale

Crescita sostenibile significa mettere al centro chi lavora con noi.
Nel 2024 il numero di collaboratori è cresciuto del 21%, raggiungendo quota 455, con oltre 33.000 ore di formazione erogate (+2,3% rispetto al 2023).  Abbiamo introdotto una policy D&I, promuovendo l’equità e l’inclusione: la presenza femminile nei ruoli manageriali è salita dal 16% al 20%.
A tutela del benessere aziendale, manteniamo un tasso di infortuni da record pari a 0,3, senza casi gravi o permanenti.

2023
2024

Diversità & Inclusione

La rappresentanza femminile in posizioni dirigenziali e manageriali è aumentata dal 16% nel 2023 al 20% nel 2024, segnando un cambiamento positivo nella distribuzione di genere a livello di management.
2023
2024

Formazione

In termini assoluti, il numero totale di ore di formazione erogate ai dipendenti è aumentato da 32.480 ore nel 2023 a 33.220 ore nel 2024, registrando un incremento del 2,3%.

ESG - Governance

Etica aziendale

Modello 231 a livello di Gruppo, comprensivo della nomina di un Organismo di Vigilanza, della definizione di un Codice Etico e di un sistema di whistleblowing.

Privacy dei dati e Cybersecurity

2 aziende hanno ottenuto la certificazione ISO 27001.